Công thức khen nhân viên bảo đảm hiệu quả | Kỹ năng lãnh đạo quản lý | Ep. 17. Nghiệp vụ HR

Chắc hẳn ai cũng biết tác dụng của việc khen ngợi nhân viên đúng lúc, đúng chỗ, đúng việc sẽ khiến các nhân viên của chúng ta có thêm động lực làm việc, cũng như để họ cảm nhận được những công sức mà họ bỏ ra cho công ty được nhìn nhận và trân trọng một cách xứng đáng. Tuy nhiên, khen như thế nào để không phô, không giả trân, không bị phản tác dụng. Đôi khi người quản lý không biết cách khen tặng sẽ khiến cho nhân viên cảm thấy hụt hẫng và chán ngán công việc, nhất là các công việc mang tính đòi hỏi cao. Nhưng nếu chúng ta khen mà thiếu đi cái hồn, cái chất của nó, thì càng phản tác dụng nhiều hơn, khiến cho lời khen của chúng ta trở nên giả dối và mang tính hình thức. Trong bài podcast này, tôi xin chia sẻ với cách làm sao để đưa ra những lời khen bảo đảm hiệu quả, thiết thực, mang tính động viên, và thể hiện sự trân trọng đối với những đóng góp dù to hay nhỏ của nhân viên trong đội nhóm hoặc công ty. Đừng quên đăng ký kênh: Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ. _____________________________________________________________ 📚HR Digest - Chia sẻ kiến thức uy tín trên thế giới thông qua các hoạt động truyền thông, giáo dục và kết nối cộng đồng📚 Theo dõi chúng tôi tại: ▶️Facebook Fanpage: https://www.facebook.com/HrDigestvn ▶️Facebook Group: https://www.facebook.com/groups/hrdigest ▶️Zalo group: https://zalo.me/g/jngjrw756 ▶️LinkedIn group: https://www.linkedin.com/groups/14299034/ ▶️LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hrdigest-vn/ ▶️Podcast Nhân sự: https://www.youtube.com/@podcastnhansu ▶️Podcast Nhân sự Fanpage: https://www.facebook.com/podcastnhansu ▶️Email: [email protected] ▶️Website: https://hrdigest.com.vn/