2025 przyniesie koniec pracy zdalnej a pracownicy w biurach będą faworyzowani?

Podobno zdalni pracownicy są awansowani 31 proc. rzadziej a jedynie 9 proc. ofert pracy (pracuj.pl) dotyczy zatrudnienia zdalnego i jest to spadek z 20% w 2022. Co to oznacza? Czy nadchodzi koniec czasu pracy zdalnej, która odkryta w czasach COVIDu udowodniła że pracować można równocześnie wygodnie i efektywnie w trybie home office? Rozpakowujemy ten temat i dzielimy się naszymi przemyśleniami na temat zarówno plusów jak i minusów pracy zdalnej. Oferujemy perspektywę zarówno pracownika, jak i pracodawcy, bo żeby przeanalizować kwestię dobrze trzeba patrzeć z obu stron na ten temat. A lubimy o tym zapominać myśląc, że "praca zdalna" należy się nam jako pracownikom w tych czasach. Jako konkluzja proponujemy traktowanie tego formatu jako narzędzia i dostosowanie go do warunków w jakich pracujemy. Bo jak zawsze - nie ma jednej i dobrej odpowiedzi na pytanie o zasadność i wartościowość pracy zdalnej.